Нужны люди, которые ничего не умеют
Главный парадокс нашего времени: квалифицированному специалисту найти работу очень непросто, а вот если ты ничего не знаешь и не умеешь, то тебя возьмут наверняка.
Как известно, кадровый голод буквально терзает всю страну. Посмотрите объявления в социальных сетях: требуются, требуются, требуются. А начнешь предлагать себя, рассказывать о своей работе, покажешь диплом и справки о повышении квалификации и быстро убедишься: тебе, увы, не слишком рады. А вот если соискатель не имеет опыта и амбиций, его, что говорится, с руками оторвут в таких сферах, как доставка, логистика, грузоперевозки. И готовы устраивать всех и каждого.
По некоторым позициям число вакансий за последние два года по таким, простите, специальностям выросло в 2,5 раза. Если верить одному из наших крупнейших сервисов поиска работы, только по этим направлениям готовы трудоустроить более 300 тысяч человек без опыта, что на 50% больше, чем годом ранее. В этом нет ничего удивительного: дистанционная торговля — один из самых динамично развивающихся секторов нашей экономики. Маркетплейсы ежегодно чуть ли не удваивают количество складских помещений.
Особенно этот бизнес сегодня нуждается в сортировщиках, да и количество предложений для водителей погрузчиков и кладовщиков увеличилось на 80%. Повышенный спрос сказался на зарплатах. Цифры, которые сейчас гуляют в сервисах по поиску работы, еще вчера выглядели бы просто нереальными. А сегодня в логистике и транспорте средние зарплаты достигли 87 тысяч рублей в месяц (больше только в строительстве). Если пройтись по специальностям, то средний доход упаковщиков, комплектовщиков и грузчиков достиг 80 тысяч, кладовщиков — 85 тысяч. И эти деньги компании готовы платить сотрудникам, не имеющим никакого опыта и образования!
Как считает исполняющий обязанности гендиректора ВНИИ труда Владимир Смирнов, нынче на рынке сложилась благоприятная для соискателей обстановка: «Работодатели борются даже за неопытные кадры, потому что никаких других в доступе просто нет. Конечно, это всего лишь затыкание дыр, но если предъявлять требования к соискателям, можно и вовсе остаться без сотрудников».
Действительно, достойных логистов по внешнеэкономической деятельности, менеджеров по продажам и работе с клиентами компании ищут месяцами. Но если специалистов на ключевые должности можно и подождать, то тратить время на поиск исполнителей, без которых все остановится, — непозволительная роскошь. В итоге бизнес решил снизить планку требований до минимума и принимать на работу всех, кто готов за нее браться. Глядишь, в процессе чему-нибудь научатся.
И здесь наблюдаются два подхода. Первый заключается в сотрудничестве с вузами и колледжами с целью подготовки дипломированных специалистов с нужными компетенциями. Второй — обучение с опорой на внутренние корпоративные ресурсы. Последнее с каждым годом набирает все большую популярность, а количество сотрудников, ежегодно участвующих во внутренних программах обучения даже в рамках одной отдельно взятой компании, может исчисляться тысячами.
Более того, в работе с молодыми и неопытными бизнес нашел для себя много преимуществ. Во-первых, такие соискатели легче соглашаются на дисконт по зарплате. Во-вторых, они лояльнее к требованиям работодателя, так как рассматривают их как часть обучения. В-третьих, работая с человеком «с нуля», со временем его можно встроить в рабочий процесс. К тому же, далеко не все программы обучения разорительны.